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荆门市国资委纪委 金龙泉集团纪委
加强廉政文化建设，是以胡锦涛同志为总书记的党中央在领导党风廉政建设和反腐败斗争中的一个重要创新。胡锦涛总书记强调，要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力。党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确提出要大力加强廉政文化建设。就企业而言，廉政文化就是要建立"以廉为荣、以廉为美、以廉为乐"的廉政文化观念，促进职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。我市市属企业湖北金龙泉集团股份有限公司，十多年来主要经济指标一直处于前茅，产销量连续七年名列中国啤酒行业十强，主要产品金龙泉啤酒是我省第一个"中国名牌产品"，物质文明和精神文明建设均获得了累累硕果，其成功秘诀之一就是在于他们在廉政文化的挖掘和培育方面狠下功夫，推动企业不断创优和创新。从金龙泉集团的成功来思考和探索如何加强企业廉政文化建设，我们认为要从以下四个方面着力：
一、学习廉政理论提高认识
我们党成为执政党以来，以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心的党的三代领导集体和以胡锦涛同志为总书记的党中央，从巩固党的执政地位和实现全心全意为人民服务的根本宗旨出发，创立和发展了一系列廉政建设理论，赋予了廉政文化崭新的内涵，形成了社会主义廉政文化。这是在充分吸收借鉴古今中外一切优秀廉政文化成果，深刻总结我们党长期以来反腐倡廉经验的基础上形成的，是我们党立党为公、执政为民的执政理念在文化形态上的反映，是我们党执政实践的进步和提升，是建设社会主义先进文化的重要内容。
企业首先要重视廉洁文化理论学习，广泛宣传党的廉洁方针、廉洁政策、廉洁要求，以廉洁文化理论武装党员、干部职工的头脑，培养其廉洁理念，丰富其精神内涵，提升其思想道德境界，增强企业员工参与企业廉洁文化建设的信心和信念，扩大企业廉洁文化建设的群众基础；其次要重视企业廉洁文化建设，不断总结和概括广大干部职工的智慧和创造，积极创新企业廉洁文化理论，以科学的企业廉洁文化理论成果拓展社会主义先进文化和指导企业的各项工作，以丰富的企业廉洁文化建设实践进一步完善企业廉政文化理论，使企业廉政文化的理论研究和实践探索形成良性互动，相互促进，不断取得新成效，逐步从根本上铲除企业内部滋生腐败的文化条件。金龙泉集团公司以党员活动室和职工之家为依托，设立了"廉政书架"，建立了一个面向党员干部集学习、宣传、谈话为一体的多功能廉洁文化室。建立了廉政标识景点。在公司主干道、办公区、生产区、花园、岗位、办公室、职工住宅小区及职工集中地方，设立了廉政文化标识、标语、图牌板、廉洁警示牌、提示牌，每个部级党员干部和重要岗位人员都结合本岗位特点，每人制订了一条有岗位及个性特色的"廉洁从业警言"，公司统一制成台牌摆放在各自办公桌上，时刻警示他们始终做到自重、自省、自律、自强。充分利用内部主要媒介《金龙泉》报引导广大党员干部尊廉崇廉，提升企业的凝聚力和向心力。在《金龙泉》报上开辟 "金龙泉企业文化大家谈"的专栏开展讨论，邀请社会专业人士和企业员工各抒己见，畅所欲言。同时开设了"廉政文化"教育专栏，援古引今，正面教导和反面典型教育双管齐下，营造"以廉为荣"的文化氛围。
二、灌输廉洁思想构筑体系
廉洁文化思想是毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想的重要组成部分，是企业廉洁文化的核心和灵魂，在廉政文化建设中具有引领和先导作用。 首先，要将廉洁文化建设纳入企业整体发展战略，与企业文化建设相结合，与企业创建文明单位活动相结合，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作的实际，着眼于反腐倡廉工作面临的各种实际问题，加大思想、意识和心理构建力度，在教育、制度、监督各个环节中增加文化建设的含量，将廉洁认识变为廉洁意识，将廉洁意识变为廉洁制度，将廉洁制度变为廉洁机制，将廉洁机制变为廉洁行为，将廉洁行为变为生产力，构筑以廉洁思想为核心的企业廉政文化建设体系。金龙泉成立了企业文化建设提升领导小组，党委书记亲任组长，由专门的部门负责公司企业文化的收集、整理和提炼工作，提出把廉政文化融为企业文化的一部分。期间，公司组织学习了有关企业文化的专业书籍，多次进行讨论，把企业廉政文化建设作为一项重要课题进行探索实践，既在文化内涵中注入廉洁自律理念，又在廉洁自律中体现企业的文化内涵，使廉洁自律机制在企业文化建设中潜移默化地产生效果。其次，要建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，切实加强对权力运行的制约监督，尤其是当前要认真贯彻落实党内监督条例，加大对领导干部特别是一把手的监督力度，要进一步畅通信访渠道，充分发挥职工监督、舆论监督的作用，要坚持严格依纪依法办案，严肃查处违纪违法行为，让腐败者付出沉痛的政治、经济和社会代价，形成震慑力，促进党员干部廉洁用权、不犯或少犯错误。金龙泉集团党委坚持执行民主集中制的各项制度，加强领导班子内部监督。严格执行"三重一大"议事规则，凡属重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用，都必须经集体讨论，不准个人或少数人专断 。
三、建立文化活动载体营造氛围
企业要将党风廉政建设教育的丰富内容，融于本行业、本单位生产经营活动和特点之中，并采取文化活动寓教于乐的方式表现出来，在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、爱岗敬业、廉洁自律的企业环境和氛围。一要大力加强理想信念教育，引导广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观、权力观，自觉做到以职工群众为重，"先天下之忧而忧，后天下之乐而乐"，不为杂念所扰，不为亲情所困，不为私利所动；二要大力加强党的优良传统和作风教育，着力解决领导干部在保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗作风方面存在的问题；三要大力加强党的基本理论、路线、纲领、经验和廉政理论教育，使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑，紧密联系实际，不断指导实践；四要大力加强党纪政纪和法律法规教育，引导广大党员干部自觉遵守"四大纪律、八项要求"，做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事；五要大力开展腐败风险意识的宣传教育，引导党员干部分辨是非、美丑、善恶，促使党员干部常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过各种文化教育活动，激发员工爱岗敬业的热情，增强企业员工"廉政文化建设人人有责"的意识，在企业内部营造"以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉"的良好氛围。
金龙泉结合自身特点来设计载体，开展活动。首先是教育活动经常化，从以法治腐入手，大力开展理想信念教育和廉洁从政教育，引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，选择正确的价值取向，用行业内外的典型案件以案释法警示党员干部；以廉治腐为切入点，开展"两个务必"教育和保持共产党员先进性教育进行党的优良传统和作风教育；以德治腐为重点，开展党纪法规的教育，使大家知法懂法，自觉遵纪守法。其次是教育形式多样化。公司坚持把宣传月教育与经常性教育相结合，组织教育与自我教育相结合，理论教育与示范教育相结合，教育计划同检查落实相结合，通过观看反腐倡廉影像片、购买各类法律书籍和资料、组织法律知识竞赛、利用《金龙泉》报、内部局域网和板报等形式，不断延伸廉政廉政文化教育内容的广度和深度，并做到有计划、有安排、有检查、有成效。最后是教育考核制度化。把法制教育作为党员干部政治教育的重要内容，实行公司党委全面负责制和领导班子成员分工负责制，把法制教育情况纳入经济责任制和创建文明单位考核的范围，营造"廉洁诚信、依法经营、崇廉尚洁、健康向上"的文化氛围。
四、推行廉洁制度加强规范
廉洁制度是廉洁文化的规范化表现形式，加强廉洁制度建设，不仅是现代法治社会对廉政建设的基本要求，也是廉政文化建设取得实效的有力保障，二者相辅相成，相互促进，相得益彰。当前，企业要一方面着力抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环节、重点部位，建立起一整套便利、管用、有约束力、从严治党的制度机制，使法规制度成为党员干部特别是领导干部必须遵守的行为准则，加强对领导人员廉洁从业的规范，对广大员工行为的规范，充分让权力在阳光下运行，维护和保证党员和群众的知情权、参与权、选择权、监督权。另一方面要大力推进廉洁文化建设，形成良好的制度执行环境，培养干部职工遵守制度的自觉性，将反腐倡廉工作融于制度建设，融于生产经营管理，立足于用制度管人、按程序办事，做到源头防腐、综合治理。金龙泉建立了与廉洁文化相适应的党组织和纪检组织，确保廉洁文化活动的开展。在生产经营管理方面坚持财务跟踪、审计检查，定期进行经营活动分析；对在建项目，重点进行立项、筹建、招投标和用人方面的监督；对其他生产、后勤服务等单位重点进行重大开支活动的监督，并且建立了领导干部廉政档案。公司建立党员干部廉政档案，坚持收入申报、礼品登记、重大事项报告制度。
综上所述，加强企业廉洁文化建设是推进有中国特色社会主义事业和建设全面小康社会的重要内容，是实现和谐社会目标的有效手段，是深入开展反腐倡廉工作的内在要求，同时也是推动企业创优、创新，始终领先的有力保证。
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