湖北省纪委宣传教育室

　　
十六大以来，湖北省纪委省监察厅按照中央纪委的要求，结合实际，多管齐下，积极创造条件加大培训力度，全省纪检监察干部培训工作不断取得新成绩，干部队伍的素质进一步得到提高，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供了有力的人才保证和智力支持。

　　一、领导高度重视，干部培训力度进一步加大

　　一是加强组织领导.2004年，按照中央纪委的要求，省纪委省监察厅及时成立了干部培训工作领导小组。领导小组组长由分管宣传教育工作的领导担任，领导小组办公室设在宣教室，负责日常工作。全省县级以上纪检监察机关，都相应成立了领导机构。同时，我们还加强了纪检监察干部培训的建章立制工作,并加大了培训经费的投入，进一步整合培训资源,为确保培训工作的顺利开展,提供了坚强保证。

　　二是摆上重要位置。近年来，省纪委常委会把干部教育培训工作做为一项战略性、基础性工作摆上重要议事日程，每年都召开常委会专题研究培训工作，并对重要培训工作拿在手上抓。今年年初，省委常委、省纪委书记宋育英多次提出要对新上任的纪检监察领导干部进行培训，帮助他们尽快进入角色；对培训班的课程设置和授课内容，她亲自参与研究把关；培训班结束时，她到会讲话，省纪委全体常委出席。分管宣教工作的省纪委副书记陈绪国、省纪委常委、正厅级监察专员万世荣吃住在培训班，与学员们学习生活在一起。领导的重视，使学员学习的自觉性更高，学习抓得更紧。

　　三是领导身体力行。省纪委常委对培训工作都非常重视、支持，并身体力行，抽出时间给培训班学员授课，在2004年、2007年举办的几期全省新任纪检监察主要领导干部培训班上，百分之九十的教师都是常委会成员。常委们根据培训班课表的安排，常常在培训班开班前一个月开始准备讲课稿，没有一丝一毫的马虎。他们的讲课既有理论又有实践，深入浅出，质量高，得到了学员的充分肯定。同时，有的常委还抽出时间到中央纪委培训中心学习，2006年7月，省纪委常委、正厅级监察专员万世荣同志参加了北戴河第119期培训班的学习。在学习期间，他担任班长，认真负责。北戴河培训中心专门给湖北省纪委来信，对万世荣同志进行表扬。省纪委领导非常重视，省委常委、省纪委书记宋育英同志批示：“感谢世荣同志为集体争得荣誉”。

　　二、运用多种形式，干部培训效果进一步增强

　　近几年来，我们在总结以往经验的基础上，立足实际，积极开拓适合自身特点的培训渠道和形式，多管齐下，进一步增强干部培训的实效性。主要是做到以下“几个结合”。

　　第一，委托培训与自办培训相结合。一方面利用中央纪委北京、北戴河、杭州三个培训中心以及省委党校在师资、管理等方面的优势，积极组织各级纪检监察干部接受系统培训，五年来，共委托中央纪委和省委党校举办培训班100余期。另一方面我们还创造条件，积极自办培训班。一是根据换届后从其它岗位上充实到纪检监察战线领导干部较多的特点，先后举办了3期（共221人）规模较大的全省新上任纪检监察主要领导干部培训班，及时对他们进行上岗培训。二是举办境外培训班。从2005年起，先后组织了5期香港培训班。三是加大了与兄弟省市的横向交流。2006年，先后与新疆博州纪委进行了3批交流活动，增进了与兄弟省市的友谊。

　　第二，脱产培训与在职自学相结合。脱产培训具有人员集中、时间集中等特点，在职自学具有人员分散、时间分散等特点。近几年来，我们在实际工作中扬长避短，将两者有机结合起来，在积极组织脱产培训的同时，还根据中央纪委的要求，在全省组织大规模的在职自学活动。每年都按照中央纪委的要求认真组织全省纪检监察干部进行专业知识测试，2004年全省共有13132名纪检监察干部参加了测试，其中处以上干部2799人；全省共举办各类自学辅导讲座300余场，听课人数达26000余人次。

　　第三，国内培训与境外培训相结合。面对当今社会发展突飞猛进，知识更新越来越快，对人的素质和能力要求越来越高的新形势，我们坚持以境内培训为主，充分发挥境外培训的补充作用，积极组织广大纪检监察干部学习境外反腐倡廉的新知识、新经验，加强与境外廉政机构的交流。几年来，我们先后组织5批120余名纪检监察干部赴香港学习考察，了解香港廉政公署反贪污贿赂的做法和经验，拓宽了视野。

　　第四，系统培训与专题培训相结合。自办培训班时间短，师资、场地、管理都有一定的限制。在自办培训班的过程中，我们将系统培训和专题培训有机结合起来，按照培训对象的层次和特点来设计课程，尽量科学安排，力争在有限的时间内让大家学到更多的知识。针对领导干部接触面广，需要掌握知识比较多的特点，我们主要安排党的理论、反腐败斗争形势和任务、纪检监察业务知识、相关知识等课程，以扩大领导干部的知识面。针对一般干部迫切需要掌握某一方面知识的特点，我们就突出针对性，专就某一方面的问题进行深入探讨、交流。2005年，我们举办了一期全省纪检监察宣教室主任培训班，主要针对目前我省宣传教育工作中存在的宣传方面比较薄弱的问题，专门设置了写作课程，具有很强的针对性，使学员学到的知识更具有实用性，受到了学员的欢迎。

　　三、坚持改革创新，干部培训质量进一步提高

　　培训大计，质量第一。培训质量是决定干部教育培训工作能否取得实效的关键。近年来，我们结合实际，坚持“两个创新” ，注重在提高培训质量上下功夫，切实增强了干部培训工作的吸引力和感染力。

　　在坚持创新教学模式方面，一是注重讲授式教学质量的提高。讲授式教学是干部培训教学过程中的主要形式。多年来，我们一直坚持讲授式教学，取得了一定的成效。随着人们文化素质的提高以及获取知识途径的多样化，讲授式教学如果不注重改革创新，必将成为教学中的软肋。因此，在设计教学课程和聘请教师时，我们坚持理论和实践相结合的原则，要求所聘请的教师既有理论水平又有实践经验，尽量用事实、实例来阐述理论，这样能保证学员既学到理论知识又不觉得枯燥乏味，在理论和实践上都得到提高。在2007年的全省新任纪检监察主要领导干部培训班上，我们请原北京培训中心主任刘春锦同志讲授了反腐败斗争形势与任务一课，受到了学员的好评。

　　二是进一步加大研究式教学力度。近年来，我省在研究式教学上进行了一些大胆的尝试，从2005年起，我们每年3月都结合实际举办一期全省纪检监察机关依纪依法办案研讨班，围绕当前办案工作实践中存在的突出问题，请办案专家和分管领导、办案工作人员集中进行探讨、交流。通过互动式的教学，使学员不仅学到了一些需要掌握的政策、法规，还帮助学员解决了实际工作中碰到的难题，使培训班成为办案工作人员的“及时雨”。

　　三是进一步推广案例式教学。案例式教学是我们今年探索的教学新模式，它主要穿插在讲授式讲课当中，既可对讲授式教学进行调节，又可丰富教学内容，可谓一举两得，是一种值得推荐的好模式。在今年全省新任纪检监察主要领导干部培训班上，我们开展了两次案例式教学，都取得了较好的效果。一是一次经验交流：请3位任职时间比较长、实际工作经验比较丰富、表现比较突出的县市纪委书记就如何做好纪委书记谈体会，对学员有很现实的启迪和帮助。二是组织观看两部正反典型电教片。正面典型挑选的是几个获得全国表彰的优秀纪委书记、纪检干部的先进事迹，使大家学有榜样；反面典型播放的是中央纪委电教中心制作的《忏悔录》，使学员们在充分明白肩上所担负的责任的同时，也受到了警示教育。效果较好。

　　在坚持创新培训内容方面，主要是抓理论知识和业务知识的结合。根据形势发展和实际需要，增强干部培训工作的针对性和实用性。

　　在政治理论上，以马列主义的最新成果为中心内容，进一步加大政治理论特别是反腐倡廉理论的武装力度。重点进行《江泽民文选》和党的十六大以来以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的科学发展观、和谐社会等重大战略思想和反腐倡廉理论的培训，引导广大党员干部坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，树立正确的权力观、地位观、利益观，进一步增强党性修养。

　　在纪检监察业务知识上，根据不同层次、不同工作干部的特点和要求，有针对性地进行能力培训。对于新进纪检监察系统的新手，主要是进行与本职工作相关的知识培训，使他们尽快进入角色，以适应新的岗位需要。针对工作经验丰富的同志，主要进行拓展、延伸培训，多进行一些互动式、探讨式的教学，使他们不断更新知识，提高履行本职工作的本领，更好地胜任本职工作。

　　在科学文化知识培训上，重点着眼于提高干部的综合素质。在培训中，将一些与纪检监察业务联系紧密的现代经济、金融、法律、科技、管理等新知识纳入培训内容，帮助大家完善知识结构，提高综合素质。2007年的全省新任纪检监察主要领导干部培训班上，邀请省发改委一名副主任介绍了当前我省的经济形势及社会概况，使大家对我省的经济形势有一个比较全面的了解，从而更好地树立大局意识，为经济建设服务。

　　近几年来，虽然我们在培训工作中取得了一些成绩，也逐步摸索出了一些培训工作经验，但离中央纪委的要求，与兄弟省市相比还有较大距离。今后我们要进一步提高对干部培训工作规律性的认识，不断加大力度，开拓创新，力争使我省的培训工作再上一个新台阶。

　　
2007年5月