为了从制度上医治“混混官”弊病，建立干部能上能下的淘汰机制，天门市出台《对不胜任现职领导干部进行组织处理的办法》。

    本月初，按照此办法，天门12名不胜任现职的干部分别受到停职、轮岗交流、改任非领导职务和降职处理，在当地激起强烈震动。一位市民对记者说：“现在南郭先生混不下去了。”

    12名被处理的干部中，发改委一副主任由于工作中出现失误被调离原单位；卫生局一副局长因工作能力较弱，退出一线领导岗位；一从大乡镇调任小乡镇的副书记，由于工作不积极，自由散漫，也被调离处理。

    干部能上不能下，一直是困扰干部人事制度改革的难题。由此造成了一批干部在其位不谋其政，得过且过，严重影响了当地经济社会发展。

    《办法》针对全市所有副科级以上干部，规定了10条不胜任现职的定性标准。为增加可操作性，又颁布11条详细定量标准。其中第一条规定，单位工作或分管工作连续两年处于全省同行业倒数第一名，或在考核中连续两年位居倒数第一的主要负责人为不胜任现职。

    “每条标准都是紧箍咒。”天门市委组织部部长刘元新说，对不胜任现职的干部，将采取诫勉、停职、改任非领导职务、降职、免职等方法进行处理。

    市委书记别必雄说，以往干部任用大多是“不犯错误不调整，不到年龄不退位”，这种办法对那些不犯党纪国法，但是工作不积极努力的“太平官”缺乏制约。出台此办法旨在建立干部能上能下，能进能出的机制，医治干部队伍中的“动力缺乏症”。

    新《办法》不仅教育了全市大多数干部，也让受处理的12名干部知耻后勇。到昨日，无一人对“下”的结果提出异议。该市组织部透露，一名被调整到政协的干部，总结教训，放下包袱，开始努力在新的岗位上干出成绩。 （记者柯冬林、通讯员吴少华、张正德）