近年来，湖北咸丰县积极探索建立村级定补干部勤廉保证金制度，有效促进了村干部管理。

一是建立试点。2004年，为解决少数村定补干部在工作中积极性不高、村级发展滞后等问题，该县在尖山乡推行村定补干部工资制度改革。在原有的基础工资、绩效工资基础上，由乡财政出资，按每人每月100元的标准为村干部建立勤廉保证金。

二是该县在总结完善试点工作的基础上，逐步在全县推广。各乡镇在实施过程中，结合自身实际，进一步创新做法，把每年的勤廉保证金分为个人基数和奖励配套两部分，建立台帐，对勤廉保证金的增减变化及时核算、记载，并按年度存入个人专户。

    三是建立制度，形成机制。出台《咸丰县村干部勤廉保证金制度》，对勤廉保证金的构成、管理、奖惩、发放进行明确规定。勤廉保证金制度实施三年来，全县已有6名定补干部，因年度党员民主评议不合格票达五分之一以上被扣除了当年20%的保证金，有1名村干部因触犯法律，被扣除历年累计的勤廉保证金。至2007年底，已有3名村干部离任后分别领取了勤廉保证金4000元。